Entrevistas que preveem receita, não currículos.
Contrate a SIANE — IA entrevistadora com Smartmatch Engine — para tomar a melhor decisão de contratação em candidatos comerciais. Você recebe o relatório preditivo completo com análises sobre o que realmente importa para sua empresa.
Por que SIANE Smartmatch?
Entrevista humana leva semanas e custa caro. Assessment tradicional ainda erra 1 em cada 3. A SIANE entrega decisão preditiva em menos de 7 dias por uma fração do custo.
Entrevistador humano sozinho
• Viés humano + tempo perdido
Hogan, DISC, Caliper, etc.
• Caro e ainda lento
IA entrevistadora + score preditivo
✓ Decisão clara, sem teatro
Quero contratar a SIANE* Faixas baseadas em benchmarks públicos de assessments comerciais (Hogan, DISC, Caliper) e dados internos SEP Network™ de 2024–2026.
Como funciona
Em 4 passos, do candidato ao relatório preditivo Smartmatch.
Compra um pacote de entrevistas SIANE.
Recebe link único, conversa por voz com a SIANE.
Score em tempo real, detecção de inconsistência.
Relatório preditivo com recomendação de contratação.
O que você recebe ao final de cada entrevista
3 perfis reais avaliados pela SIANE Smartmatch Engine. Score, truth score, risco e recomendação — pronto para decisão.
CONTRATARCoerência alta, performance prevista ALTA, risco BAIXO. Recomendação: contratar.
2ª ETAPASinais mistos, truth score 74%, risco MODERADO. Recomendação: segunda etapa.
NÃO CONTRATARInconsistência detectada, truth score 41%, risco ALTO. Recomendação: não contratar.
Exemplos ilustrativos baseados em entrevistas reais conduzidas pela SIANE. Dados sensíveis anonimizados conforme LGPD.
Quem já validou candidatos com a SIANE
Líderes de vendas e RH que substituíram entrevistas humanas pela Smartmatch Engine.
"Reduzimos o ciclo de contratação de 45 para 6 dias. A SIANE detectou inconsistência em um candidato que já tinha passado por 3 etapas humanas. Economizou pelo menos R$ 280k."
"Contratei 12 SDRs em 60 dias usando só SIANE Smartmatch. Bateram meta no primeiro trimestre — algo que nunca aconteceu com nosso processo anterior. Score preditivo é cirúrgico."
"O relatório Smartmatch é mais profundo que qualquer assessment de R$ 8k que já contratei. E custa uma fração. Nossa taxa de turnover comercial caiu 67% em 4 meses."
"Sou founder técnico, não sabia entrevistar vendedor. A SIANE virou meu filtro. Dos 8 que contratei, 7 bateram meta. Antes eu acertava 1 em 4. ROI absurdo."
"Substituímos 2 recrutadores seniores pela SIANE em 3 meses. Não foi por custo — foi por qualidade. O truth score pegou 4 candidatos que tinham fraudado experiência no LinkedIn."
"Já usei Hogan, DISC, Caliper. Nenhum prevê performance comercial como o Smartmatch Engine. A SIANE entende contexto de venda complexa B2B — outros assessments não."
Empresas que validam talento comercial com SIANE
Logos representativos. Clientes reais sob NDA.
Depoimentos de clientes reais. Identidades validadas. Métricas auditáveis sob NDA.
Adquira entrevistas SIANE — método Smartmatch
Escolha o pacote ideal. Pagamento processado após aprovação. Você recebe os créditos no painel.
“Você não entrevista. Você valida.”
Cada erro de contratação comercial custa entre R$ 215k e R$ 480k. A SIANE custa a partir de R$ 197 no Teste Piloto.
Contratação normal
Erro custa de R$ 215k a R$ 480k
Com SIANE Smartmatch
Validação a partir de R$ 197
R$ 197 vs R$ 480.000 = 1.000x mais barato validar antes do que demitir depois.
A quebra real do custo de uma má contratação
Estudos convergem: má contratação sênior comercial custa entre 1,5x e 3x o salário anual do cargo. Para um vendedor sênior BR (R$ 12k–R$ 20k/mês + variável), o impacto consolidado em 6–12 meses fica nessa faixa.
- 1. Salário, encargos e variável pagosR$ 90k–R$ 180k
6 a 9 meses de salário fixo + ~70% de encargos (INSS, FGTS, 13º, férias, vale, plano) + comissões/garantias adiantadas que não retornaram em receita.
- 2. Receita não realizada (pipeline parado)R$ 60k–R$ 150k
Meta não batida + leads queimados + deals travados porque o vendedor errado não fechou. Em B2B sênior, 1 quarter perdido = 25% da meta anual.
- 3. Custo de recontratação (substituição)R$ 25k–R$ 60k
Headhunter/agência (15–25% do salário anual), horas de RH, painel de entrevistas, anúncios pagos, testes técnicos, background check.
- 4. Onboarding e treinamento desperdiçadosR$ 15k–R$ 35k
Ramp-up médio: 3–6 meses. Inclui horas do gestor, sales enablement, CRM, playbooks, mentoria e licenças (HubSpot, LinkedIn Sales Nav, Apollo, Gong).
- 5. Dano ao cliente, marca e clima do timeR$ 15k–R$ 40k
Contas perdidas por relacionamento ruim, queda de NPS, desengajamento dos top performers, reputação no mercado. Gallup: má contratação derruba 9% da produtividade do time inteiro.
- 6. Custo de oportunidade e atraso de metaR$ 10k–R$ 15k
Posição aberta bloqueia território/conta-chave, atrasa expansão regional, força redistribuição de meta para o time atual (overload + turnover em cascata).
Soma típica
R$ 215k → R$ 480k
conservador → com perda de cliente estratégico
A matemática da SIANE
R$ 197 no Teste Piloto = 0,04%–0,09% do custo de um único erro.